新入社員、財務・会計、メンタルヘルス、チームビルディング、管理職研修　
～オンライン研修提供中～

今年に入って、個人や企業の様々な不祥事

の報道が増えてきているような気がします。

 
三菱自動車や東芝のような企業の不祥事は、

厳しく対処しなければいけないことは当然で

すが、個人のことの多くはそこまで糾弾され

なければいけないのでしょうか？

人は生きて行く上で、失敗があり、葛藤があ

り、苦悩があり、喜びがあります。

いろんな考えがあり、価値観があり、生き方

があります。まさに十人十色。自分が正しい

と考えていることが絶対でもなく、他の人は

違うことを大切にしたりしています。

ダイバーシティに取り組んでいるとぶつかる

のがここ。自分とは違う様々な考え方や価値

観があるということを理解し、受容できるか。

ということ。

最近の個人に対する糾弾に近い風潮を考えると、

暗澹たる気持ちになってしまうのです。

自分とは異なる考えを排除するのではなく、

ダイバーシティ（多様性）を推進していくため

にも、もっとお互いに寛容になっていきたい

なあと思うのです。

 そこで、「品行方正」です。

正しくあるべきであろうことに特に厳しくなって

いないでしょうか？ 

普通に仕事をしている人、生活をしている人

全て品行方正ではないはずです。聖人君子では

ないはずです。もう少し、他人に甘く、そして

自分にも甘くなってもいいのではないでしょうか

お互いに生きやすい社会をつくるためにも。