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若手女性社員向け研修

対象者  入社2,3年目の若手社員    
実施人数  15~20名
所要時間  1日

 

 ポイント
 一人前から一流の仕事人、ビジネスパーソンになる。
 他責的な”受け身の姿勢”から、”主体的な姿勢”の意識付けを行う。
 どうすればもっと働きやすくなるか、自身で考える。

 

概要・特徴

 

icon この研修のゴールは仕事に対してより前向き、働くことがワクワクする状態になる

 

【 ようやく一人前の仕事ができるようになったところで、プロとしての意識付けをし、仕事における今後の目標を設定】
 
入社して数年、すでに一通りの仕事がそつなくできるようになったこの時期に、さらなる高みを見つけ、また広い視野を持つ必要性を意識することを目指します。それはプロのビジネスマンとして、今後将来にわたり楽しく働き続けられるために、今考えておかなければならないことなのです。

女性特有のライフイベント期を乗り越えるためにも、今、しっかりと自分のキャリアを考えておきましょう。

 

icon プログラムの特徴

 

参加者同士、それぞれの部署の共有を行い視野を広げる

個人の能力アップと、チーム(組織)の成績向上のための自身の役割を認識

■ 
長期的なキャリア構築の観点から、今後のキャリアの可能性とリスクに気付き、他責的
  な”受け身”の姿勢から、自分事として”主体的な姿勢”で捉えられるように意識付けを行う


自分たちがもっと働きやすくなるためにはどうしたらいいか、働く環境、働き方、
  仕事のあり方を考える。


 


 

プログラム内容

 

AM 1. 研修の目的、参加の約束、自己紹介  
2. これまでの仕事の棚卸
・過去1年間の自分の仕事、プライベート
・苦手な事、ストレスを感じることも考え、プラスマイナス両面から自分自身のことを確認。
・部署の状況の共有
3. 仕事の幅を広げるために
・コミュニケーション 上手に助けてもらうには?
PM
4. これから先の人生の時間軸を見据えたキャリアの描き方
5. 働きやすくするためにはどうしたらいいか
6. 振り返り・まとめ
・アクションプランの作成

 

 

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2017/05/02

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