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ダイバーシティ体験研修のご紹介<動画あり>

先週の女性活躍推進法行動計画実践プランセミナーにて、体感型ダイバーシティ研修のご紹介をさせていただきました。

ダイバーシティはもうすでに起こっている現実です。
それを推進する意義を野田先生が、そして具体的な研修を弊社岩野がご紹介しました。

ダイバーシティ推進のために”女性”だけにフォーカスすると、”男性対女性”の2軸での対立関係が生まれてしまいます。そこで、性別、職種、役職、年齢、勤務体系(働き方)がバラバラな参加者が一つの課題に取り組むことで、ダイバーシティの効果と課題を理解し、克服していくための方法論を導きだせる研修になっています。


 
多様性にあふれたメンバーで難易度の高いワークに取り組んでいただきます。
多様性のメリットを活かせるでしょうか?デメリットを克服できるでしょうか?
ワーク終了後に、そこで何が起こったのか、何を感じたのか振り返ります。

多様性のある組織と画一性の高い組織の違いは何か?高いパーフォーマンスを上げることができるのはどちらか。そのためにどうしたらいいのか。その過程でどのような葛藤が起こるのか。どのようにして乗り越えるのか。
自分が持っている気づかない思い込み、バイアスを知ることもできます。

 

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2017/09/27

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