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<終了>12/2(火) そもそも論から考える なぜ、今、女性活躍推進なのか?

無料セミナー 人事向けセミナー情報 ダイバーシティ
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  ■ 12月2日(火) 13:30~16:30
  【 女性活躍推進の本質を考える 】
   そもそも論から考える なぜ、今、女性活躍推進なのか?
      ~企業の成長戦略に結びつく“ダイバーシティの本質”とは
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 セミナー内容

 ・ なぜ、女性活躍推進?
 ・ では、なぜ多様性が必要なのか?
     ~2つの側面でとらえる
 ・資本市場の変化

※ ワークやディスカッションも交えながら進めていきます
セミナーご案内資料 セミナーご案内資料2014.12.02
Adobe Acrobat ドキュメント [730 KB]

セミナー参加者の声
 
 
■なぜ、女性活躍推進?

現在、政府を挙げての女性活躍推進が叫ばれていますが、企業内では“なぜ、今、女性を昇進させなければいけないのか”といった疑問が解決されていなかったり、“上がうるさいからやっておこう”という対応になっている印象です。

女性活躍推進はダイバーシティの中でとらえる必要がありますが、ダイバーシティそのものは”多様性“であり、女性に限定されたことではありません。多様性とは異なる背景や特性を持った人々が議論しあうことこそが健全性を生むという考えだと理解しています。
残念ながら日本では人口の半分を占める女性が、企業であまり活躍できていないので、今、多様性が女性に限定されて語られているのだと思います。


■ではなぜ多様性が必要なのか? ~2つの側面でとらえる

それではなぜ今、多様性が求められているのでしょうか?
ここには、企業に対して持続可能性を求める思想、つまり、資本市場があまりに短期的な収益獲得に走りすぎたという反省から、なりふり構わぬ短期的な利益獲得ではなく、地球という資源を大切にしながら持続的に成長する企業になってほしいという考えが背景にあります。そして、持続可能な企業になるためには、企業自体の健全性が求められ、そこには多様性が必要でしょう、ということなのです。

まずはガバナンス=企業統治です。株主から経営を委託されている取締役、その取締役会のメンバー自体が、たとえば“日本人”“中高年”“男性”“しかも同じ会社で数十年”といった限定された人々だけでは、健全な意思決定は期待できないということです。だからこそ、社外取締役を入れてくださいということになります。

もう一つは企業で働く人材の多様性です。これも同じく、同質な人材では革新的なアイディアが生まれることを期待できないのではないか、それでは環境の変化の激しい現在では企業の成長が望めないのではないか、という考えに基づいています。だからこそ、もっと女性を登用し、企業の成長に貢献してほしいということなのです。


■資本市場の変化

今、企業が持続可能な成長を遂げていくには、株主の責任が重要だという考えが語られています。2006年に国連では責任投資原則が発表され、企業のオーナーである株主への投資の責任を求めています。つまり、“あの企業は収益も今一つなのでもうそろそろ株を売ってしまおう”ということではなく、株主という所有者になった以上、その企業がよくなるために努力すべきだということなのです。

私は昨年International Corporate Governance Network(ICGN)という世界を代表する機関投資家や、投資顧問会社、運用会社等が集まるニューヨーク大会に参加してきました。ここで議論されていたことの一つがスチュワードシップコードです。これは、機関投資家に対して受託責任を果たすための責任原則のことで、株主として投資先の企業がより良くなるために積極的に助言等の働きかけをしていこうということなのです。この働きかけをエンゲージメントと言っています。

これは海の向こうの話ではなく、今年の2月に日本でもこの制度が取り入れられ、金融庁のホームページではこのスチュワードシップコードを取り入れた機関投資家のリストが公表されています。このように資本市場自体が大きく変化していることもダイバーシティには大きく影響しているのです。

今回のセミナーでは、外資系企業での管理職としての豊富な経験を基に、成果に結び付く
ダイバーシティ推進のあり方、考え方についてお話しいたします。
 
 
詳細情報
 
  日 時 12月2日(火)13:30~16:30  (受付 13:15~)
  場 所 ちよだプラットフォームスクウェア 401
〒 101-0054 東京都千代田区神田錦町3‐21 

  ちよだプラットフォームスクエア地図
  【アクセス】 地下鉄東西線 竹橋駅 徒歩2分 / JR神田駅 徒歩12分 他
  定 員 20名
  対 象 者 ダイバーシティ・人事・教育ご担当者様、経営者様
※ご同業や個人の方のお申込はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
  費 用 無料
  スピーカー 野田 弘子


プロビティコンサルティング株式会社 代表)

公認会計士。
約20年にわたり、複数の外資系金融機関で経理部長を歴任し、財務報告、管理会計等、広く財務経理業務に携わる。
2006年より、会計コンサルタントとして、経理部の活性化と経営に役立つ会計のセミナーに取り組んでいる。また、女性管理職としての自らの経験を基にした、女性社員対象のセミナーやダイバーシティをテーマにした講演でも定評がある。
東京大学法学部卒。大乗淑徳学園淑徳大学公開講座講師、亜細亜大学大学院 アジア・国際経営戦略研究科 戦略会計担当 非常勤講師
 

  
2014年12月2日セミナー参加者のご感想
 
Q.セミナーの満足度を教えてください

 
Q.セミナーの時間配分はいかがでしたか?
 
  
 
医療品関連企業S社様(女性)
自動車関連用品販売
B社様(女性)
不動産関連企業E社様(女性)
教育関連企業
K社様(女性)
情報・通信業N社様(女性)
建築関連企業
K社様(女性)
通信関連企業N社様(女性)
陸運業
N社様(男性)


 
▼ セミナー風景  

 

   2014/11/05

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