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- 1987年、株式会社リクルート入社。人事（採用、育成）。営業マネージャーを歴任し、研修プログラムの開発、研修トレーナーを歴任。1999年リクルートを退職し、独立。大手企業から中堅、中小企業まで100社以上の研修を手がける。
- 研修実施のポリシーは「企業研修で求められていることは”できるようになること”」知っている、わかっているだけでは意味がない。研修は理解した上で、実践してみる訓練の場である。
-研修実績
■ J社（食品関連 / 社員数：7,500名）
・入社1年目、2年目、4年目研修
・管理職・上級管理職オフサイトミーティング
■ Ｎ社（通信関連/22,000名)
・全国女性営業職研修
・女性管理職育成研修
■ Ｍ社（建築関連/2,200名）
・階層別女性営業職研修
■ Ｍ社（金融関連/2,500名）
・部長研修（女性の部下のマネジメント）
■ Ｓ社（金融関連/40,000名）
・部長職昇格時研修
■ S社 （IT関連企業/1,500名）
・新入社員研修
・新入社員フォロー研修
・リーダー研修
・マネジャー研修
・ソーシャルスタイル研修
・役員研修
■ Ｔ社（専門商社/500名）
・女性一般職業務改善研修
・管理職ファシリテーション研修
■ Ｍ社 （ＩＴ企業/30名）
・マネージャー定期面談
・360度サーベイ
・サーベイ結果を元にしたマネージャ研修
・全社員研修
他多数
－熊本高校、立命館大学法学部卒業
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