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女性部下マネジメントのポイント
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本気でダイバーシティに取り組む必要性 女性活躍推進やダイバーシティという言葉が一般的になり、経営マターで取り組む企業が増えてきました。弊社が行うこのテーマのセミナーにも延べ250名にも及ぶ企業の方に参加いただいています。しかし、実際は女性の進出が進んでいないのが現状です。 女性活躍推進が進まない理由・原因は何なのか？では、これから女性部下をマネジメントしていくにはどうしたら良いのか？これらのポイントを小冊子にまとめました。 30年前多くの働く女性は結婚を機に会社を辞めていましたが、現在では“寿退社”という言葉が死語になるほど時代は変わってきています。女性部下を育成するマネジメントスキルは、今やマネジャーにとって不可欠。私たちと一緒に、本気でダイバーシティに取り組んでいきませんか？ ＜ 内容 ＞ ■ 女性活躍推進が進まない理由 －女性自身の意識の問題 －家庭を含めた社会全体の問題 －現場管理職の問題 ■ 女性部下マネジメントの4つのポイント |
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2014/01/23
