社員研修・人材育成

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若手社員研修

対象者  若手(2~4年目)社員   若手社員研修写真
実施人数  8~32名
所要時間  1日~2日

 

 ポイント
各会社、各年次に合わせた育成方法のご提案

 

設計コンセプト

 

icon 段階に合わせた教育で研修効果を高める

 

各会社、各年次に合わせて、3年後の人材像に向けたゴール設定を行い、そのゴールに向かって育成方法をご提案いたします。高いゴール設定を行って無理に引き上げようとしても、成長には繋がりません。
1年目~3年目までの育成イメージ

 

icon 広告業界A社様の場合 (例)

 

     ヒアリングを行い、それぞれの年次に合わせた研修をご提案します
1年目の到達目標 働くスタンスの確立 arrow 「やらなければいけないこと」に向き合うことで、仕事に向き合うスタンスを習得させる
2年目の到達目標 主体的に取り組む arrow 主体的に仕事ができるようになるためのギアチェンジを行う
3年目の到達目標 チームをリードする arrow リーダーとしての視点を持たせ、個人だけでなく集団としての成果を上げられるようにする

 

icon プログラムの特徴

 

若手の内に習得しておきたい領域

 

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