社員教育・人材育成・採用適性検査　～個人力を高めて強い組織をつくる～
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女性活躍推進を含むダイバーシティを語る上で欠かせないことは、なぜそれに取り組まなければいけないのかという根本の理解とその浸透。何故ならばダイバーシティを促進することは大変面倒なプロセスなのです。それでもなぜダイバーシティに取り組まなければいけないのか？その本質が理解できるプログラムを提供します。

ダイバーシティ（女性活躍推進を含む）は、単なるブームではなく、これからの企業経営を考える上で、真っ先に取り組んでいかなければいけないテーマです。資本市場において、ESGが長期的な成長のために欠かせなくなった今、その前提になるのがダイバーシティ&インクルージョン（D＆I）です。その観点からダイバーシティ経営をわかりやすく解説します。

   ・責任ある投資とは〜持続可能性のキーワード「ESG」

　・ダイバーシティを2つの側面から捉える

   ・差別化、イノベーションとダイバーシティ

公認会計士。
約20年にわたり、複数の外資系金融機関で経理部長を歴任し、財務報告、管理会計等、広く財務経理業務に携わる。
2006年より、会計コンサルタントとして、経理部の活性化と経営に役立つ会計のセミナーに取り組んでいる。また、女性管理職としての自らの経験を基にした、女性社員対象のセミナーやダイバーシティをテーマにした講演でも定評がある。
東京大学法学部卒。大乗淑徳学園淑徳大学公開講座講師、亜細亜大学大学院 アジア・国際経営戦略研究科 戦略会計担当 非常勤講師