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基礎からわかるダイバーシティ

対象者  全社員  
実施人数  20名程度から大人数での講演も可能
所要時間  2時間~4時間

 

   ポイント
 

女性活躍推進を含むダイバーシティを語る上で欠かせないことは、なぜそれに取り組まなければいけないのかという根本の理解とその浸透。何故ならばダイバーシティを促進することは大変面倒なプロセスなのです。それでもなぜダイバーシティに取り組まなければいけないのか?その本質が理解できるプログラムを提供します。

概要・特徴

 

icon プログラムの特徴

ダイバーシティ(女性活躍推進を含む)は、経営者だけが取り組むテーマではありません。狭義のダイバーシティである女性活躍推進という文脈では女性社員自身が。そして経営の代理人という意味では管理職が、つまり全社員がその意味を理解し、主体的に関わり、取り組んでいくテーマなのです。会社の成り立ちからわかりやすく解説します。

 

 主な内容

 

1. 会社とは?
     

 ・会社の成り立ち、その使命

 ・資本市場の理解/資本市場の変化

2. 責任投資と企業統治(コーポレートガバナンス)  

   ・ESGとコーポレートガバナンスコード

3. 自社と自分の変化を考える

   ・会社の経営環境の変化/会社の方向性

 ・自分自身の変化

 

担当講師

 

      野田 弘子 (プロビティコンサルティング株式会社)

公認会計士。
約20年にわたり、複数の外資系金融機関で経理部長を歴任し、財務報告、管理会計等、広く財務経理業務に携わる。
2006年より、会計コンサルタントとして、経理部の活性化と経営に役立つ会計のセミナーに取り組んでいる。また、女性管理職としての自らの経験を基にした、女性社員対象のセミナーやダイバーシティをテーマにした講演でも定評がある。
東京大学法学部卒。大乗淑徳学園淑徳大学公開講座講師、亜細亜大学大学院 アジア・国際経営戦略研究科 戦略会計担当 非常勤講師

 
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2017/05/15

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