社員研修・人材育成
チームビルディング研修
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内定者・新入社員 | ![]() |
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ご相談に応じます | ||
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1泊2日など、ご相談に応じます |
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● 1日目 | 同期同士の結束力・信頼度を高める。 人事との結束力・信頼度を高める。 ”その会社らしさ”が伝わる。 |
● 2日目 | 葛藤を恐れない強さ 社会人へ向けてもう三歩先へ!成長意欲を高める。 内定式まで何をするのか、具体的なアクションを宣言。 |
● 最終的に | ”この会社いいな”の気持ちが高まっている。 入社への気持ちを熱くする。 入社した後のイメージが沸いている。 |
|プログラム例 |
1 日 目 | |||||
AM | 貸し切りバスにて移動 | ||||
自己紹介 チームビルディングゲーム① 【目的】 ・人事スタッフを含めチームとしての一体感作り ・今後のワークを乗り越える信頼関係作り。 |
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PM |
コンテスト企画書作成 ※内容はご相談に応じます。 ・キャンプファイヤーなど |
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2 日 目 | |||||
AM | コンテストの続き ・プレゼン→審査 |
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PM | |||||
チームビルディングゲーム② 【目的】 ・葛藤を恐れない。 ・自分に足りない物を自覚させ成長意欲を掻き立てる。 ・協力意識をさらに高める。 ・同じチームになってないメンバーとも協力し合える。 振り返り ・2日間通して気付いた事等、入社への思い。 ・内定式までに実践すること宣言 一体感を高めるワーク ・最後に、より一体感を高めるワークを実施 |
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|導入事例 |
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