社員研修・人材育成
50歳の新人研修
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50歳以上の方 |  |
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12～24名程度 | ||
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1日～2日 |
これからの未来に向けて、新しい仕事に踏み出す２日間
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| ● 過去に捉われない |
| ● 変化を受け入れる⇒自ら変化する |
| ● 現実を受け入れる |
| ●新しいことに挑戦する |
| ｜概要・特徴 |
これからのシニアの働き方＝挑戦！
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過去に捉われない |
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・ビジネスを取り巻く環境は大きく変わっていきます |
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「べき」から「たい」への意識転換 |
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・多くの人は仕事は「○○すべき」と考えている。しかし、本当に力を発揮するのは「○○したい」という思い。しがらみから解き放たれて「たい」を本気で |
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変化を受け入れる⇨自ら変化する |
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・世の中の変化に逆らわずに受け入れているだけではといつかは取り残されてしまいます。そうならないために、“自ら変化する”力を与えます |
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新しいことに挑戦する |
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・ビジネス人生はまだまだこれから10年以上残されています。その10年で何を成し遂げるか、どんな足跡を残すことができるか。本気で考えます。 |
| ｜プログラム内容 |
これからの未来に向けて、新しい仕事に踏み出す２日間
| 1 日 目 | |||
| ＡＭ | 導入 |  |
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| 現実を知る | |||
| ＰＭ | 自ら変化する | ||
| これからのキャリアを考える | |||
| 2 日 目 |  |
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| ＡＭ | 新しいチャレンジ実現のために | ||
| ＰＭ | 新しいチャレンジ実現の行動宣言 | ||
| 2日間のまとめ | |||
| ｜これまでのシニア研修との違い |
これからのシニアの働き方＝挑戦！
これまでのシニア研修 |
新しいシニア研修 ～50歳の新人研修～ |
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| 視点の方向 | これまでの実績（過去）を棚卸し、強みや得意領域など自己分析を行い、これからのことを考える ＜結果＞ 過去の成功体験が強化され、今後もその体験の呪縛から逃れられなくなってしまう
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考えるのは未来。これから何をしたいのか。どうやってそれを実現するのか。過去とは切り離して考える ＜効果＞ 10年の時間があれば大抵のことはゼロから生み出せる。過去に軸足を開かないことで素直に将来のことを考え、一歩踏む出すことができる
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| キャリアについての考え方 | これからビジネスキャリアの最終段階。今までの経験と実績の集大成である ＜結果＞ 過去へのこだわりを捨てきれず、新しいことへのチャレンジが難しくなる
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新しいキャリアを作り出す。それは今までのキャリアの延長線上には無いことを自覚し、ゼロから作り出す
＜効果＞ |
| スキル・技術・経験の伝承 | 後進へのスキル/技術/経験(ノウハウ)の伝承は重要な役割。何をどのように伝承していくのかを考える ＜結果＞ 自分自身の新しいチャレンジを阻害するだけでなく、後進の時間を奪う、使えないスキルを伝承してしまう
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環境やテクノロジーは大きく変わる。今持っているスキル/技術経験（ノウハウ）はこれから役に立たないことを理解する ＜効果＞ 自分の時間全てをこれからの自分のためにだけ使えるようになる。後進の大事な時間を奪うこともない
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