新入社員、財務・会計、メンタルヘルス、チームビルディング、管理職研修　
～オンライン研修提供中～

長時間労働、メンタルヘルス、ハラスメント、女性活躍推進、テレワークetc
現場の管理職は大変！

今回の無料体験セミナーでは、本研修の一部を体験いただきながら、その効果をご確認いただきます。労働契約の背景にある基本的な思想の紹介に始まり、労働基準法の変遷、ポイントの解説を行なった上で、現在問題になりがちなケースを使って、現実的な対応を議論しながら進めていきます。

　　　　　　　“はたらく”を取り巻く問題の解決に即！お役立て頂ける内容です！！

＊現場管理職の場合

　・詳しい知識がなかったことで、初動を誤り、問題を大きくしてしまった。ということが防げます。知ることで自信を　　持ってマネジメントできるようになります。

＊新人、若手の場合

　・正しい知識を身につけることで、外部の雑音に影響されることなく仕事に対して集中できるようになります。他者と協力してを仕事を進めることができるようになります。

　　　➡　管理職も含む、働き手全員がより活き活きと働ける職場をつくることができます

法規と実情の境界を俯瞰し、現実的な解決の方向性をズバリ解説します！

<研修で使うケーススタディの例>

①メンタルヘルス不調の社員が生まれてしまった場合

　→原因は複雑。そのもつれた紐をいかにほぐしていくか

②長時間労働/サービス残業を取り巻く問題

　→時間管理と割り増し賃金の支払いは別問題

　→働き手本人の意識にどう向き合う？

③ハラスメントの予防と解決

　→昨日の友は今日の、、、。変化していく人の意識と関係性

④有給休暇取得に関するあれこれ

　→労働法の権利と義務。そしてモラルを象徴するケース

　　お互い気持ちよく働くことができる組織を作るためには

⑤これからの時代の働き方

　→様々な働き方が生まれつつある今、どのように向き合えばいいのか？need志向を知る。

ケーススタディでは、参加者同士のみなさんが意見を出し合うことで、労働法（はたらくに関する法律）の基礎を正しく理解し、現実的な解決を考える目を養っていきます。

（専門家の立場から単なる法律論に留まらない解説をズバリ！行います）

今回の体験セミナーでは、①のテーマを取り上げ、考えていただく予定です。

（ 上野社会保険労務士事務所代表）

社会保険労務士。大手音響メーカー、電子部品メーカーで労組役員、事業部長職を歴任後、建設系重機運用会社で安全衛生管理を担当。平成22年に事務所設立。