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【今週の1冊】

「マンガでやさしくわかる　U理論」
2015年　中土井僚著　日本能率協会マネジメントセンター

U理論、、、このような仕事をしているからには押さえて
置きたい考え方なので、何度も書籍を手にして見たものの、
途中で挫折。これではいけない！と、手にしました。
いきなり難解な本を読破しようとするよりこの方がいいと
思います。まず全体を大きく理解できますからね。

ということで、U理論。

U理論はMITのオットー・シャーマー氏によって世界の様々な領域に渡る最も著名なリーダーへのインタビューやイノベーターたちとの仕事を通じた経験を元に生み出されたもので、集団や組織が新たな未来を創造するためのリーダーシップ能力をどのように開発できるか、その能力をもとにどんなプロセスで新たな現実を生み出すことができるのかを説いています。
（U理論のコミュニティサイト　PICJから）

また、この本の中では
「過去の延長線上ではない変容やイノベーションを個人、ペア、組織、
コミュニテイ、社会のレベルで起こすための原理と実践の手法を明示した
理論」
と紹介されています。

なんだかよくわかりませんね。

何度か挫折した書籍とは違って、最後まで読破できたのですが、
2度３度読み込まないと頭に入ってこないのでしょうか。

わかったことは、組織の問題解決に役に立つかもしれない。ということと、
自分が見えている（わかっている）のは、「自分の認知」と「（目に見え
る）相手の行動」だけであり、「自分の行動」と「相手の認知」はわから
ない。ということ。
自分自身では、「自分が行動している姿、表情」を見ることはできない。
ということは納得。

なにはともあれ、何かを成し遂げるためには、自分一人ではできない。
どのようにして、周囲の人を巻き込むか。ということであり、
それは自分が巻き込もうとしている相手も同じ思いである。
（周囲の人は自分を巻き込もうとしている）。ということに気づかされ
ました。
この考えとU理論は関係ないのですが、このような思考を呼び起こして
くれた本に感謝です。

いろんな本を読むのは思考を深めることにつながりますね。