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新入社員研修始まりました


今年も新入社員研修がスタートしました。

3月終わりから5月半ばまで多くの新入社員と接することになります。

最近は新入社員の育成に力を入れている会社が増えてきていますね。



そんな中、このような記事を目にしました。

「我社は新人の成長を促すために、新人研修を強化します」

一見当たり前のような内容ですが、そこに大きな問題が・・・。
 

新人が成長している会社は新人研修にそこまで力を入れていません。

最低限のマナーや学生から社会人への意識を変えることは行って

いますが、それよりも受け入れ先の職場(先輩、上司、環境)に力を

入れているのです。



新入社員を対象にした研修はきっかけにしか過ぎません。新人は

研修よりも職場に大きな影響を受けます。その職場に育成していく

意識が醸成されていなければ、成長が鈍化するのです。



そんな話をすると、「わかっているんですが、現場は忙しくて・・・」

という答えが返ってくることがままあります。



でもそれって、わかっていないんですよね。本当にわかっている会社は、

受入先の育成マインドを醸成したり、間違った関与をしないようにきちんと

研修を行って受け入れ態勢を整えます。その準備ができれば、新人は

まさにすくすく育つのです。
 
2015/03/30

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