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アクシア社長のオフィシャルブログ
成長する人
この仕事を続けて15年以上、長くお付き合いの ある会社も増えてきました。
の節目を担当したり、別の企業では、新任管理職研修 以降、定期的な研修を実施したり。
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新人研修で「おっ!」と印象に残った人が早々に リーダーになり、すぐに管理職に昇格したり、 新任管理職研修で「うーーん!違うな」と思った 人がとんとん拍子で役員まで昇格したりとそんな 姿を見ています。
見る目があり業績もきっちり伸びています。
・聞く耳を持ち ・貪欲である
学べるか、素直に期待して参加しています。 体も心も姿勢がまっすぐ。業績はあげるけれども、 管理職になって伸びない人は、ここが少し斜めの 人が多い。 オープンだから、疑問や確認したいことはすぐに 質問して解消。聞く耳を持っているから受講生間の 話もよく聞き、そういう考えもあるんだ。と、多く の気づきがあり、他者理解も進むから、独善的に ならない。
知ることは成長の源だということがわかっているので、 知らないことを怖がらないし、知ることを喜ぶ。 成長は他者との競争ではなく、自分自身のことだと わかっている。
ことなのです。
いけないのですが。 |
2016/10/25