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成長する人

 この仕事を続けて15年以上、長くお付き合いの

 ある会社も増えてきました。


 ある企業では新人研修からリーダー昇格、管理職昇格

 の節目を担当したり、別の企業では、新任管理職研修

 以降、定期的な研修を実施したり。


 研修の中でわかることがあります。


 どんな人が成長するか

 新人研修で「おっ!」と印象に残った人が早々に

 リーダーになり、すぐに管理職に昇格したり、

 新任管理職研修で「うーーん!違うな」と思った

 人がとんとん拍子で役員まで昇格したりとそんな

 姿を見ています。


 そんな会社は人事も現場もしっかりしていて、人を

 見る目があり業績もきっちり伸びています。


 研修で垣間見ることができる成長する人の特徴は


 ・素直でオープン

 ・聞く耳を持ち

 ・貪欲である


 こと。


 研修の受講態度がいたって素直。この研修から何を

 学べるか、素直に期待して参加しています。

 体も心も姿勢がまっすぐ。業績はあげるけれども、

 管理職になって伸びない人は、ここが少し斜めの

 人が多い。

 オープンだから、疑問や確認したいことはすぐに

 質問して解消。聞く耳を持っているから受講生間の

 話もよく聞き、そういう考えもあるんだ。と、多く

 の気づきがあり、他者理解も進むから、独善的に

 ならない。


 そして、成長に対して貪欲。自分に何が足りないかを

 知ることは成長の源だということがわかっているので、

 知らないことを怖がらないし、知ることを喜ぶ。

 成長は他者との競争ではなく、自分自身のことだと

 わかっている。


 このことを伝えていくのが新人研修で最も達成したい

 ことなのです。


 まずは、学ぶ姿勢と意欲。


 そのためには、働くことや会社が好きでなければ

 いけないのですが。

 

2016/10/25

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