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残業に対する各社の取り組み。最近は本当にしっかり

していますね。昔は残業の意識なく、深夜までの研修

なども結構やっていましたが、今はとても難しい。

　
管理職研修をやっていても、部下の労働時間管理は多

くの人の悩みどころであることがわかります。

”いかに月間の残業時間を規定内に収めるか”に頭を悩

ませています。この方向性は悪いことではありません。

ただし、前提条件がしっかりしていれば。
　
残業規制について、こう考えたいのです。

働くということは、自分の時間を切り売りする役務の

提供（イヤイヤやらされること）ではなく、積極的に

やりたいこと（楽しいこと、ワクワクすること）。

だから、油断するともっともっとやりたい、考えたい、

つい没頭してしまう。

その状態が続くと体を壊してしまったり、アイディア

が枯渇してしまうから、しっかり休みなさい。体と心

をリフレッシュしなさいよ！と残業時間の規制がある。

仕事（勤務時間）は本番。だからダラダラせずに、集中

して取り組む。そして、残業しないで自己研鑽の時間を

しっかりと取る。

　
残業しない＝仕事終わったら、仕事のことは考えない
　
ではなく、
　
残業しない＝仕事が終わったら、これからの自分のため

に自己を高める時間にする

　
仕事に対する考え方、向き合い方がプラスかマイナスか

で、生き方に大きな差が出てくると思うのです。

残業を減らして、これからの自分のための時間を使うこと

ができる人は仕事の質も上がりますからね。

ワークライフバランスは、会社での勤務時間以外でも、

仕事の質を高めることに自分の時間を進んで使えるか

が試される生き方ですからね。