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今年は8月後半から台風ラッシュ。秋の３連休も雨模様

でしたね。「止まない雨はない！」と信じて過ごして

いました。

さて、最近「女性の敵は女性」という声をよく耳にする

ようになりました。

育児休暇を取得し、時短勤務で職場に復帰した女性に

対して、一番厳しいのは男性上司や男性の同僚ではなく、

フルタイム勤務している女性だという文脈ですね。

でもこれって当たり前のことなのです。

女性同志分かり合えないのか？というなぜか性差を前提

にした思い込みが存在することが誤解のスタートでは

あるのですが、育児休暇を取得し、時短勤務のほとんど

（ほぼ100%!）が女性なので、女性同志の間で対立関係

を作ってしまっているからそうなってしまうのです。

育児休暇（数日という有休と変わらない育休ではなく、

数ヶ月単位）をとる男性社員が増え、時短勤務の男性社員

が増えたらどうでしょう？

時短勤務の管理職が増えたらどうでしょう？多様な働き方

の社員が増えたらどうなるでしょう？

そこに「女性の敵は女性」という対立関係はなくなり、

既存の人事システムでは対応できなくなり、新しい働き方

が生まれるはずです。

今の時短勤務の方が、いわゆる職場の雑用的な仕事を

免除されるような不公平感もなくなるでしょう。

実は、それを阻害しているのが、女性だけに対象を絞った

「女性活躍推進」への取り組みなのです。

女性活躍推進は男性を含めたすべての人の働き方改革

であるという明確な戦略がなければ”女性対女性”という

新たな対立関係を作り出す原因になってしまっています。

すべての人の働き方改革のための第一歩を踏み出しましょう。