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「働き方改革」と「ダイバーシティ」はセット

昨年末から年明けにかけて、「働き方改革」がニュースに

ならない日が無いくらいになってきました。


働き方、社会のあり方の大きなひずみが一気に限界に達して

きたのでしょうか。


弊社でもセミナー、研修を通して「働き方改革」の支援を

していきますが、その中のポイントの一つが、「働き方改革」

と「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」はセットで

考えないといけない。ということ。

「働き方改革」はまさに今までの働き方を見つめ直し、変えて

いくことに他ならないのですが、今までの働き方(仮にA)を

全員一斉に新しい働き方(仮にB)に変えることではありません。

AからBに変わるのではなく、AないしA'からB,C,D・・・と、

人それぞれの働き方に変わることが働き方改革を成功させる

秘訣なのです。


今おかれている現状もこれからの生活のあり方も、考え方も

人それぞれ、何が良くて何が悪いというものでもなく、多様な

働き方、生き方を受容する。個人の価値観を押し付けない。

そんな考え方も一緒に進めていかないと、働き方改革も誰かが

考えた一つの働き方を押し付けることになってしまいます。


そして、その前にやっておかないといけないことが、

会社の在り方を明確にすること。うちの会社は何を目指すのか、

誰にどんな価値を提供するのか、など。ここは多様ではなく、

明確に決める。ここがないと全部がぶれてしまって、ただの

烏合の衆になってしまいますからね。


「働き方改革」のもう一つのポイントは、改めてお伝えします。

 

2017/01/17

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