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アクシア社長のオフィシャルブログ
雇用を全て有期契約にしてみたら
先日も書きましたが、最近増えているシニア世代向けの研修。 プログラムを作る中でわかったことが、この世代にいわゆる 「ぶらさがり」と呼ばれる方が多く存在するという事実。 呼んでいるのは職場の若手からだったり、人事セクションから だったりするのですが、「ぶらさがり」とは呼ばれたくないなあ。 |
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でも、そんな人が存在することも事実。退職までの日々を指折り 数え、大過なく過ごすことが命題になってしまっている人や、 過去の経験を振りかざして、口出しするものの誰も従わずに、結 果が伴わない人。タイプはさまざまです。 そうなってしまっては、組織にとってはもちろんのこと、本人も不幸 だと思うのです。生きている長い時間を過ごす仕事、職場がそんな 状態だと。 そんな人を生み出さないためにも、いっそのこと全員が有期雇用 社員になったらどうでしょう？5年間の有期雇用。で5年ごとにお互 いが再契約するかどうかをジャッジする。 何もしないで5年間過ごしたら先はないと思うと頑張れるし、世の中 全体そうなったら、変な組織にしがみつく必要もないし、成長産業に 自然に優秀な人は流れるし、もし先進的なベンチャーでうまくいかな くても5年でリセットできる。 簡単にはいかないと思うけど、学生時代は数年間単位でリセット してきたわけですからね。もちろん仕事によっては5年間で成果が でないものもある。でも、一旦5年で区切って考えてもいいんじゃ ないかな。 これ、結婚も同じように考えられるかもしれませんね。 |
2014/08/19
