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アクシア社長のオフィシャルブログ
ダイバーシティの本質
3月に入って久しぶりにリアル研修が続きます。そこで体力不足を ということで運動の大切さを実感してスイミングの再開は先週の話 ですが、週2回続けるとみるみると筋肉がつくものです。 そして半年後には! さて、ダイバーシティなのですが、新人研修間近の今、その意味を しっかりと考える時期なのではないかと思うのです。 新人研修はどうしても画一的になってしまい、個性を消すプログラ なってしまいがち。それでいいのでしょうか。 新人研修の大事なポイントは一人ひとりの個性を否定せずに認める そして、その個性を思う存分伸ばすように促すことではないでしょ ただその個性の中には、とても異質な存在があったりして戸惑うこ そんな人が目の前に現れた時に、素直に受け入れることができるか その準備をするのがダイバーシティの本質ではないかと思うのです マンネリ化した組織に刺激を与えて、変化を促し、次の成長のきっ 作ることができるのは、そんな異質な存在。 ダイバーシティを理解していると異質な存在が現れた時にも受け入 ことができるのです。 加えて、所属している組織がダイバーシティの理解が進むと自分自 自由になれる。 それって、とてもいいことだと思いませんか。 |
【今週の1冊】 「上司と部下のメンタルヘルス・マネジメント対策」 2022年 松本桂樹 榎本正己 共著 税務研究会出版局 昨年から一気に増えてきているのが、メンタルヘルスそして ハラスメント研修。この4月から全ての企業でパワハラ防止法の 施行が影響しているかもしれませんが、メンタルヘルスと ハラスメントは企業の喫緊の課題。 と言うことで学び直しのために手に取ったのですが、事例も豊富、 そして今の働き方(テレワークの仕事環境)にも対応していて とても読み応えがありました。 ということで、小説以外の本でも推薦したい一冊。 具体的な事例一つひとつでしっかりワークをしてみたくなって しまいました。 |
2022/03/22