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アクシア社長のオフィシャルブログ
変化の形
| コロナ第7波おさまらず、久しぶりに予定されていたいくつかの 対面リアル研修がオンラインに変更になり、この状況が普通に なっていくのかなと感じる2022年8月。早いものですね。 コロナ禍になってこの2年半あまり。その間の働き方や研修の 変化は何度も書いていますが、最近たくさん目にするようになって きたのが、「メタバース」。仮想現実の中での新しい社会がすぐ そこに広がっているような気配ですが、心配なのが次のパターン。 それが今のやり方をそのまま移植しようとしているケース。 例えば、銀座の街並みをそのまま再現して、デパートに入って、 商品を手に取って、、、とか。これやっても現実には勝てない。 それなら実際にそこに行けばいいこと。メタバースというネット空 だからできることが考えられていないのです。 メタバースなら、ある商品を手に取ったら、その産地に飛んで、 生産者と直接話ができるとか、製造工程を見ることができるとか、 そこで要望出して自分独自のオリジナルの製品が作れるとか、 それが変化の形。 それは他のことも同じですよね。 例えば働き方。リモート勤務になっても、基本が今までの働き方 やコミュニケーションの取り方、評価の仕方だったらうまく いかなくて当たり前。新しい働き方にあった仕組みに作り直せる かどうかが大事。 実は研修もそうなのです。対面のリアル研修とオンライン研修は 別物と考えて、プログラムを作成するとうまくいく。 これって、頭の中を柔軟に切り替える必要があるのですが、 今までの成功体験を持っている世代にはかなり厳しい。 ということで、新しいことを始めるには、若手をリーダーにして 進めていくことが成功の秘訣です。 社内に立ち上がったメタバースチームのリーダー、20代、30代 |
| 【今週の1冊】 「審判」 1914年 カフカ 著 池内紀/訳 ある日突然逮捕される、「K」そしてその罪は、、、。 「K」が何をしたのか最後まで明らかにされず、不思議な登場人物 増えていき、最後にはあっと驚く結末が。あまりにも不条理すぎて 最後夢オチは無いよね。と読み進めていきましたが、夢オチじゃな それはよかったのですが、それはそれでなぜ？のまま。 この時代、やっぱり惹かれるんですよね。 1800年代後半から1900年代前半。世界が大きく変わってい もがいて何かが生まれている。その空気に触れたい。 タイムスリップできないかな。 |
2022/08/01
