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人は自分が見ている​ことでしか判断できな​い


「最近の新入社員は、覇気がない」 「社員が高齢化してきて

刺激がない」 「若い世代が入ってこないから技術伝承できない」

などのセリフが、『今の社会では』や『日本企業では』などの

枕詞がついて、どこもかしこも、といった論調で語られることに

いつも違和感を感じていました。



だって、若者に溢れ、平均年齢20代の会社や、尖っている若者

だらけの会社や、しっかりと若手を採って先輩がしっかりと教えて

いる会社をたくさん見ていますからね。
 

よく考えると、最初の言葉は成長が止まってしまった大企業の

人の言葉なのです。成長が止まって将来性を感じないから覇気

がある社員は入ってこない。若手が入ってこないから高齢化も

するし、刺激もない。



尖って、ギラギラした若者はこの世(日本)から消えてしまった。

と感じるんでしょうね。うちの会社の新人は最近覇気がない。と

感じている人。それは時代や世代のせいではなく、所属している

会社が衰退に向かっているかもしれないと、考えた方がいいかも

しれませんよ。
 

2014/02/27

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