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対面だからこそ!

ショッキングな事件が起こりました。日本でこんな事件が起こって
しまうなんて。心が動揺しています。
(このメルマガは備忘録的な側面もあるので、記しておきます)

そんな7月、少しリアルな対面研修が戻ってきました。
ほぼ全ての研修がオンラインだからこそ、リアルな対面研修でしか
できないプログラムを実施。これが面白い。
頭を突き合わせて、一緒に考える。参加する。面白いから知らない
うちにのめり込んで、素の自分が出てしまう。その分振り返りも
深くなる。

そして会場。敢えてリアル開催を選択したのだから、会社の会議室
を抜け出して、リゾート感あふれる空間で実施。
いつもと違う刺激を受けると自然と頭が活性化していくのがわかる
人は移動することが好きで、新しい刺激を求めている。それを体で
感じます。

ということは、オンライン研修もオンラインだからこそできること
にもっともっと進化させないといけませんね。
オンライン研修は初めて。という人はほとんどいなくなりましたが
すでにオンライン研修慣れしてしまってきている。
これでは面白くありません。あっ!えっ!と思わせて、自然に集中
しているプログラムを開発せねば。

対面だからこそ、対面じゃないとできないプログラム。
そしてオンラインだからできるプログラム。考えるとワクワクしますね。

追記。またまたコロナの波が大きくなり、7月の対面リアル研修は
オンラインに変更。8月の対面リアル研修はなんとか実施できますように!
 
【今週の1冊】

「多様な社会はなぜ難しいか」
 日本のダイバーシティ進化論

 2021年 水無田 気流 著  日本経済新聞出版 

コンプライアンスやハラスメントと同様、ダイバーシティ研修も
継続的に増えてきているので、最新の知識を習得せねば!
とタイトル買い。
うーん。浅い、軽い、ズレてる。まあ、企業の現場の方が真剣に
考えていて圧倒的に進んでいることがわかっただけでもよかった。

2015年から日経新聞に連載されたいたらしい、ダイバーシティ
関する連載と最新のコメントで構成されているのですが、
この連載を読んでダイバーシティを理解している人がいたら
大きく間違ってしまうんだろうなと思えてしまう。
データは豊富だが、一部の切り取りでほとんど意味をなしていないし、
書いてあることのつながりが見えない。
あー、今回も辛口になってしまった。時代に揉まれていないビジネス本
とか、ブームに乗っているだけのこの手の本は合わないみたい。

どっしりした小説が読みたい!

 

2022/07/17

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